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1月3日上午，研究院黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)牛鴻波一行到?jīng)芫霉菊{(diào)研指導(dǎo)工作。

牛鴻波詳細(xì)了解了涇久公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、降本增效、發(fā)展目標(biāo)等方面的實(shí)際情況。他指出，涇久公司一是要緊跟市場(chǎng)，明晰發(fā)展思路，充分發(fā)揮自身技術(shù)、市場(chǎng)及品牌等優(yōu)勢(shì)，用好“四種經(jīng)營(yíng)理念”，切實(shí)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力，提升盈利水平；二是要優(yōu)化績(jī)效管理體系和薪酬分配制度，嚴(yán)禁搞一刀切，通過(guò)構(gòu)建差異化薪酬績(jī)效體系，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得的價(jià)值分配導(dǎo)向，強(qiáng)化正向激勵(lì)作用；三是要強(qiáng)化宣傳，讓職工充分了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)的真實(shí)情況，清楚企業(yè)的發(fā)展定位、目標(biāo)任務(wù)、制度導(dǎo)向等，充分調(diào)動(dòng)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，激發(fā)全體職工的創(chuàng)造力。

牛鴻波一行還深入職工餐廳、宿舍、黨員活動(dòng)室、企業(yè)文化展廳等場(chǎng)所，認(rèn)真查看了廚房操作間和食材配置，詳細(xì)了解職工工作生活情況，強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真落實(shí)職工福利，嚴(yán)把食材、菜品質(zhì)量關(guān)，切實(shí)提高職工的獲得感和滿(mǎn)意度。

研究院副院長(zhǎng)徐永翔一同調(diào)研，涇久公司班子成員、中層及部分職工代表參加調(diào)研。